Кадровый аудит
Ваше имя
Контактный телефон
Электронная почта
Удобное время для связи
Код справа
Ваше имя
Контактный телефон
Задайте вопрос
Код справа
(495) 226-88-68

«Кадровый аудит»

Кадровый аудит. Данный метод заключается в том, что производится анализ кадрового потенциала компании и соответствие его с целями фирмы. Основная цель кадрового аудита – повышение эффективности системы управления человеческими ресурсами.

Когда нужен кадровый аудит?

- когда решается вопрос о приобретении предприятия или его целевом инвестировании;
- когда предприятие хочет повысить управляемость филиалов;
- когда пришло время для приведения системы управления персоналом в соответствие целям и задачам организации;
- когда возникает вопрос — привлечь новых специалистов или повысить квалификацию старых;
- когда необходимо провести резкую «оптимизацию» численности;
- когда необходимо создать качественный кадровый резерв, выявить способности, мотивацию и потенциал сотрудников различных служб, устранить диспропорции в кадровом обеспечении отдельных производственных и управленческих функций.

Что дает кадровый аудит?

- Картину слабых и сильных мест в области управления человеческими ресурсами;
- Возможность выбрать правильную стратегию в работе с персоналом;
- Определиться с кадровой политикой предприятия;
- Понять, что необходимо сделать, чтобы достичь поставленных целей;
-Сформированную систему оценки эффективности работы персонала;
- Сформированную систему оценки профессиональных и деловых компетенций персонала.

 

Добавить отзыв

*Введите Ваше имя:
*Введите сообщение:

* - поля, обязательные для заполнения