Консультации в области трудового права
Ваше имя
Контактный телефон
Электронная почта
Удобное время для связи
Код справа
Ваше имя
Контактный телефон
Задайте вопрос
Код справа
(495) 226-88-68

Консультации в области трудового права


Трудовое право - отрасль права, регулирующая трудовые отношения и отношения, производные от трудовых. Трудовые отношения – это тот вид отношений, который основан на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Производные трудовые отношения - это отношения по:

- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- разрешению трудовых споров;
- обязательному социальному страхованию, то есть такие отношения, наличие которых предполагает существование в настоящем, в будущем или в прошлом трудовых правоотношений.

Работники и работодатели обладают взаимными правами и обязанностями. Четкое знание своих прав и неукоснительное соблюдение обязанностей обеими сторонами трудовых правоотношений – это путь к взаимовыгодному сотрудничеству между работодателем и работником.

Защита трудовых прав граждан – одно из приоритетных направлений правовой политики Государства. Действующее трудовое законодательство предоставляет работникам широкие гарантии их прав и свобод. Для защиты своих прав работник должен не только знать свои права, но и уметь их использовать при возникновении той или иной конкретной ситуации. Грубо говоря, обязанности работника – это исполнение своих трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда.

Что касается обязанностей работодателя, то они значительно шире. Любой работодатель обязан организовать трудовые правоотношения, управление персоналом и кадровое делопроизводство своей компании в соответствии с требованиями действующего законодательства. При заключении трудового договора, принятии на работу, определении условий труда и трудовых обязанностей, при применении поощрений и взысканий, изменении условий труда, а также при увольнении. Все это требует грамотной юридической поддержки.

Если возникает конфликт, то чаще всего трудовое законодательство оказывается на стороне работник. Что же касается работодателя, то ему, чтобы отстоять свои права, необходимо соблюсти множество предусмотренных законом процедур и формальностей. Именно поэтому своевременные юридические консультации просто-напросто помогут избежать лишних проблем.

Если у Вас есть вопросы в плане трудового правоотношения, или Вам требуется юридическая консультация в области трудового права в связи с возникшими у Вас трудностями, Вы можете обратиться к нашим специалистам.

Наши специалисты предоставляют юридические консультации как работникам, так и работодателям. Чаше всего работник не знает своих прав, а работодатель, надеясь на юридическую безграмотность работника, их не соблюдает либо не знает, как правильно организовать кадровое дело в организации.

Добавить отзыв

*Введите Ваше имя:
*Введите сообщение:

* - поля, обязательные для заполнения